BEDRIJFSHULPVERLENING
Elk bedrijf is verplicht om maatregelen te treffen op het gebied van interne hulpverlening. Dat kan door een of meerdere medewerkers aan te stellen als bedrijfshulpverlener. Zij helpen in geval van ongevallen, brandbestrijding en evacuatie.
Taken van een BHV-er
Een BHV-er is opgeleid om in geval van nood de werknemers en klanten in veiligheid te brengen. Zo weet een BHV-er hoe hij mensen uit een brandend gebouw moet krijgen en hoe hij bij een ongeval eerste hulp moet verlenen. Een BHV-er kan bijvoorbeeld mensen reanimeren en verbanden aanleggen.
Verplichtingen
In de Arbowet is opgenomen dat bedrijven verplicht zijn om doeltreffende maatregelen te nemen op het gebied van bedrijfshulpverlening. Dat kan op verschillende manieren. Daarom is het aantal BHV-ers niet wettelijk vastgelegd. Maar bij het bepalen van de manier van bedrijfshulpverlening en het aantal BHV-ers moet rekening gehouden worden met de grootte van het bedrijf en de risico’s die bij het betreffende bedrijf horen. De directeur/eigenaar van een bedrijf mag zelf ook als BHV-er optreden. Bij afwezigheid van de directeur is het wel van belang dat altijd iemand aanwezig is die zijn taken kan overnemen.
Opleiding en uitrusting
Als een organisatie BHV-ers aanstelt, moet ervoor gezorgd worden dat zij beschikken over een goede opleiding en uitrusting om hun taken goed uit te voeren. Bedrijven moeten naast het nemen van maatregelen op gebied van BHV ook contact onderhouden met de externe hulpverleningsorganisaties (bijvoorbeeld brandweer of politie) wanneer er zich een ongeval voordoet. Aandachtspunten voor goede bedrijfshulpverlening
- Laat BHV-ers periodiek een herhalingscursus volgen.
- Zorg ervoor dat er regelmatig geoefend wordt.
- Spreid BHV-ers zo veel mogelijk over de verschillende locaties/afdelingen in het bedrijf, in geval van nood is het dan mogelijk snel te handelen.
- Let goed op de aanwezigheid van voldoende BHV-ers tijdens bijvoorbeeld nachtdienst, weekenddienst, speciale omstandigheden met veel personen bijeen etc.
- Het is verstandig om medewerkers met een interne functie (binnendienst) aan te stellen als BHV-er, zij zijn immers altijd in het bedrijf aanwezig.
- Verplicht werknemers niet om BHV-er te worden.
- Om het werk te stimuleren, kan het bedrijf een BHV-er een jaarlijkse vergoeding geven voor zijn extra taken.Neem voor meer informatie contact met ons op.
Leren reanimeren of defibrilleren? #TIP
Reanimeren en defibrilleren kunt u leren met een praktische AED training van Dudink Brandbeveiliging.
Neem voor meer informatie contact met ons op en meld u aan voor een reanimatie- en AED-training of een herhalingsles.
